Gutes Arbeitsklima mit geringerem Diabetesrisiko assoziiert

Um eine Aussage darüber zu treffen, ob psychosoziale Merkmale des Arbeitsplatzes mit dem Risiko von Arbeitnehmern zusammenhängen, einen Typ-2-Diabetes (T2D) zu entwickeln, untersuchte ein skandinavisches Team 49.835 Personen (77% Frauen; Alter: 40–65 Jahre; bei Studienbeginn ohne Diabetes) aus der Finnish-Public-Sector-Kohortenstudie.

Die Merkmale der horizontalen (Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung durch Kollegen) und vertikalen (Führungsqualität und organisatorische Verfahrensgerechtigkeit) psychosozialen Ressourcen wurden durch die Arbeitnehmer selbst berichtet. Die Inzidenz von T2D (n=2148) wurde durch Verknüpfung mit elektronischen Gesundheitsdaten aus nationalen Registern ermittelt und latente Klassenmodelle zur Bewertung einer Häufung von Ressourcenmerkmalen verwendet.

Cox-Proportional-Hazards-Modelle dienten der Untersuchung von Beziehungen zwischen den identifizierten Clustern und dem Risiko für T2D während der 10,9-jährigen Nachbeobachtungszeit. Hierbei wurden Alter, Geschlecht, Familienstand, Bildungsniveau, Art des Arbeitsvertrags, Komorbidität und diagnostizierte psychische Störungen berücksichtigt.

Die Wissenschaftler konnten 4 Muster psychosozialer Ressourcen am Arbeitsplatz identifizieren: ungünstig, günstig vertikal, günstig horizontal und günstig vertikal und horizontal. Im Vergleich zu ungünstigen waren günstige vertikale (HR 0,87; 95%-KI 0,78–0,97), günstige horizontale (HR 0,77; 95%-KI 0,67–0,88) und günstige vertikale und horizontale (HR 0,77; 95%-KI 0,68–0,86) Ressourcen mit einem geringeren Risiko für T2D verbunden, wobei die stärksten Assoziationen bei Arbeitnehmern im Alter von ≥55 Jahren zu beobachten waren (pInteraktion=0,03). Diese Assoziationen waren robust gegenüber multivariablen Anpassungen.

Fazit
Daraus ergibt sich, dass eine positive Kultur der Zusammenarbeit, die Unterstützung durch Kollegen, die Qualität der Führung und eine organisatorische Verfahrensgerechtigkeit mit einem geringeren T2D-Risiko für Arbeitnehmer assoziiert sind im Vergleich zu Arbeitnehmern ohne derart günstige psychosoziale Ressourcen am Arbeitsplatz. (bi)

Autoren: Xu T et al.
Korrespondenz: Tianwei Xu; [email protected]
Studie: Characteristics of Workplace Psychosocial Resources and Risk of Diabetes: A Prospective Cohort Study
Quelle: Diabetes Care. 2022;45(1):59–66.
Web: https://doi.org/10.2337/dc20-2943